提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,
会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。
举例:
有件保安与员工打架的事情,我认为处理的比较成功。
在××公司的时候,有个织带厂的员工不戴厂牌,保安将其拦下。
他与保安发生了手脚,依规定,罚该员工500元。
当时员工就要辞职,事情绝对没完……我给予了妥善处理。
还有一例,有个员工因背景较深,总是犯错误,而不注意改正,我让其写下检讨书……