企业招聘面试问题及答案大全汇总（三篇）

【一】

1.语言表达、仪表

简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

2.工作经验

你现在或最近所做的工作，其职责是什么?

应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

你认为你在工作中的成就是什么?

了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

你以前在日常工作中主要处理些什么问题?

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

以前工作中有过什么良好的建议和计划?

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

3.应聘动机与期望

你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?

同时可判断对方的分析能力和自知力

你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?

只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

你对我公司提供的工作有什么希望和要求?

能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

你喜欢什么样的领导和同事?

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?

价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?

当对方专业与本职位关联不大时使用本条

你更喜欢什么样的公司?

判断对方在本公司的适应性和稳定性。

4.事业心、进取心、自信心

你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?

追问题，避免对方夸夸其谈

你认为这次面试能通过吗?理由是什么?

理想情况是既自信又不狂妄。

你认为成功的决定性因素是什么?

追问题：你认为自己具备其中的哪些?

你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?

有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

你认为公司管得松一些好还是紧一点好?

无标准答案，关键在于对方思路

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报?

无标准答案，工作习惯问题

你如何看待超时和周末、休息日加班?

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?

观察对方是否言不由衷

6.分析判断能力

你认为自己适合什么样的工作?为什么?

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解?

虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题

的角度与推导的思路

吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施?

虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

7.应变能力

在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理?

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

8.自知力、自控力

你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?

关注对方对自己短处的描述

你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理?

关注对方思维的出发点

领导和同事批评你时，你如何对待?

观察对方是否言不由衷

假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力?

观察对方提到问题时瞬间的反应

9.组织协调能力、人力关系与适应能力

你担任过什么社团工作?

顺势追问细节，全面观察对方

你喜欢和什么样的人交朋友

营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应?大概需要多久?

不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务??

你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作?你喜欢独立工作还是与别人合作?

两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

10.精力、活力与兴趣、爱好

你喜欢什么运动?

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触

对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析

你业余时间怎么度过?你喜欢什么电视节目?喜欢读哪些书籍?

将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性

你一般什么时候休息?什么时候起床?

休息有规律者优先

你经常和朋友玩到很晚才休息吗?

能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足

11.专业知识水平及特长

你认为自己最擅长的是什么

与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何?

时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

你有什么级别的专业资格证书和能力证明?你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题?

对本专业的深度理解

你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍?有何收获?

一般侧重于阅读的收获

【二】

01、你是否在休假期间检查电子邮件的类型？

陷阱：这是一个棘手的问题。一方面，你想把自己塑造成一个专注于自己工作的人。同时，雇主知道员工的健康和保健是持续成功的关键因素，并希望确保自己即使在办公室外也能保持自己的照顾。烧坏是一件真实的事情，不管你认为自己有多持久，每个人都是人，每个人都需要休息一下。

如何回答：确认你的工作完成情况，同时也表达你的理解，即个人的幸福感是职业成功的关键。

样本答案：“我致力于履行我的职责，致力于超越自我，据说，我也知道重要的是要保重自己，以确保我的长期成功。我尽量不要我在休假期间工作，但在休假前，我总是确保我的所有工作都在签字之前完成，并确保我的主管在出现紧急情况时有我的手机号码。“

02、这个职位与你正在考虑的其他工作类似吗？

陷阱：你的面试官在这里可能有两个目标。他或她可能会发现你正在申请的其他地方，或者可能试图更好地了解你的过去经历和未来的职业目标。这对面试官来说是一个很好的方式，让他们了解你最强的技能，并确定你是否真的适合这份工作。

如何回答：如果您正在申请各种不同的职位，当然不要将其全部命名 - 而且不要命名放弃不同的公司。首先，你不希望你的雇主认为你的技能和兴趣完全在这个地方。当然，拥有广泛的不同能力是一件好事，但最重要的是要表现自己是您申请的特定工作的最佳选择。例如，如果您是一位作为项目经理的作家，并且正在为项目管理工作进行面试，那么您不会想提及您也正在申请撰写工作。幸运的是，这是一种可以接受的普遍答案，然后继续下去的问题类型。

样本回答：“是的，我正在寻找适合这种描述的工作，这是我个人喜欢的领域，我个人和专业人士都热衷于此。幸运的是，这个特定职位的工作描述，要求和责任似乎与我的经验和兴趣“。

03、你最大的弱势或弱点有哪些？

陷阱：解决问题的第一步就是承认它。当面试问你这个问题时，不仅要弄清楚个人的弱点，还要弄清楚自己是否意识到个人的弱点，以及是否打算进行修改。

如何回答：谦虚。我们都有弱点，可以提及一些需要工作的技能组合部分。但是，给自己的弱点一线希望，并用你的答案作为突出其他优势的机会，并强调你持续改善的决心。

样本答案：“我是一个完美主义者 - 有时会犯错，虽然这意味着我的工作总是高质量的，但我意识到有时候我会花更多的时间去关注那些长期不重要的细节，而不是继续我的下一个任务，我正在学习如何优化完美主义和效率之间的优先次序，并学习时间管理和生产力策略。”

04、如果你可以为任何公司工作，你会在哪里工作？

陷阱：你的面试官可能试图弄清楚你在自己的公司中的投入，除了确定你可能想要申请的地方。人们在回答这类问题时有时会遇到困难，因为他们无法决定是否应该保持沉默，或者提及他们采访过的其他一些大牌公司。

最佳答案：不要提及任何具体的公司。想想你是否约会，你的约会问：“如果你可以和这家餐厅的其他人约会，那会是谁？”如果你问过你的日期那个问题，你想听到什么？强调你面试的公司是你的首要任务。

样本回答：“实际上，我在寻找工作的过程中花了很多时间研究我可能想要工作的不同公司，并且这家公司最突出。我分享您的使命，价值观和目标，并觉得我会真的在这种工作环境中蓬勃发展。“

05、你为什么想在这里工作？

陷阱：雇主想弄清楚你是否已经完成了对公司的研究，以及你是否想要这份工作，而不是任何旧工作。

最佳答案：不要只是说你想在那里工作，因为有免费的健身房，免费咖啡和休闲着装。确保你的答案具有真正的意义。对你的回答充满热情，并谈论你是如何和企业的核心价值观，使命以及他们的工作联系起来。然后，您可以详细了解您申请的具体职位。

样本回答：“我真的认为公司的价值观，使命和目标是一致的，我坚信你的工作忠诚，培养一个开放，诚实和支持的工作场所，以及改善员工生活的愿望，您的客户，我相信这个位置，特别是，将为我提供一个巨大的 - 令人愉快的机会，为您的目标做出贡献，并为整个公司增加价值。”

06、你在五年内在哪里看到自己？

陷阱：雇主不希望投资于雇用，培训和支付不会坚持下去的员工，或者将要改变职业道路的员工。虽然人们越来越习惯于每个工作所花的时间越来越少，但您肯定不希望让您的雇主对您对这个角色的承诺有任何怀疑。

最好的回答方式：您不必声称自己完全与同一家公司在一起。相反，用一种方式来回答你的承诺，即在你的领域发展。雇主希望雇佣自我激励员工，并且有内在动力去改善自己，并不断学习。但是，请记住，雇主可能会跟进一个询问具体问题的问题，因此如果可能的话，您需要完成几个关键的实质性目标。

样本回答：“我看到自己在这个领域工作，但我希望能够进步到更高层次的责任感，拥有更大程度的知识和进步，并扩展我的技能，我一直想继续学习，不断变得更好，我希望在五年后，我的努力会让我越来越接近成为我所从事的行家的专家，尽管如此，我还致力于保持快乐和实现自己的职业生涯，因此，年计划“。

07、你认为你的参考文献会对你说什么？

陷阱：雇主希望看看你是否对你的参考资料不安全，以及你是否会自愿提供任何有关你之前的经验或你的角色成功能力的负面信息。

最佳答案：简而言之，不要陷入陷阱，但要谦虚。在任何情况下，您都不应提供任何负面信息。如果你的参考资料不愿意肯定地对你说话，你就不会同意作为参考。

样本答案：“我的所有参考资料都有很好的体验，所以我希望他们的推荐能反映我们在工作中一起完成的所有成就，以及我们亲自分享的积极关系。”

08、工作描述的哪一部分听起来最具挑战性，为什么？

陷阱：你真的和你说的那样有经验吗？当谈到职位描述时，可能会出现一些方面的问题，以及可能会给你带来麻烦的方面。雇主想知道你的优势是否符合他们最大的需求。

最佳答案：关于你的技能的谎言会在后来困扰你，所以说实话。同时，以答案为契机，将自己展现为一位始终面临挑战的候选人，并且正在磨练自己的技能以应对这一挑战。

样本答案：“作为一名视觉设计师，我的大部分经验都是从事平面设计，尤其是标志，海报和广告。我发现动态网页设计更具挑战性，但我的生活就是这样的挑战。为移动应用程序设计，我目前正在进行另一项用户体验设计，以确保我的能力跟上最新趋势。“

09、告诉我你的理想工作。

陷阱：在许多情况下，激情滋生生产力。奉献导致成功。雇主希望知道你将如何投入到这个角色中，或者如果你认为这项工作只是为了在寻找更好的东西时保持一定的收入而采取的权宜之计。同样，雇主想知道你是否喜欢这份工作或工作本身的想法。仅仅因为职位听起来很迷人，并不意味着你会爱上日常工作。

如何回答：你申请梦想工作的工作是？如果是的话，那就强调一下。如果你梦想中的工作遥远或牵强，最好不要提及它。你希望雇主明白，你将全面投入这个职位，而不是在办公桌前梦想其他职位。如果你申请的职位介于两者之间，你可以巧妙地制定你的答案来表达。

样本答案：“广告是我梦寐以求的领域，初级写作职位对我来说是一个理想的职位，当然，我知道在我可以完成我的理想工作 - 创意总监 - 之前我有很多学习要做，我相信这份工作将使我走上这条道路。“

10、每个人都有一个夸大他们的工作申请。你的是啥呢？

陷阱：你会不会因为面试官的尝试而说服你承认在你的应用程序中这是一种夸张或虚伪的谎言？希望不是。希望你的求职信或简历没有任何错误。它永远不值得躺在你的应用程序上。

如何回答：保持你的求职信和简历的诚实，以便你在回答时诚实。 （你是否躺在你的简历上？这是做什么。）

样本答案：“我相信我的求职信，简历和投资组合可以准确地代表我的经历和工作，如果您希望他们能够保证我的品质，欢迎与我提供的参考文献进行联系。”

【篇三】

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

6、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

7、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

11、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。